Os Erros Que Nos Moldam: Cultivando uma Cultura de Aprendizagem e Inovação (Portuguese Edition)

Os Erros Que Nos Moldam: Cultivando uma Cultura de Aprendizagem e Inovação (Portuguese Edition)

Todos cometemos erros. O que importa é aprender com eles, como indivíduos, equipes e organizações. Uma cultura de aprendizado com erros estimula a melhoria, a inovação e melhores resultados empresariais. The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation é um livro envolvente, inspirador e prático de Mark Graban que apresenta uma abordagem alternativa aos erros. Em vez de punir indivíduos por erros humanos e decisões ruins, Graban nos encoraja a abraçá-los e aprender com eles, promovendo uma cultura de aprendizado e inovação. Erros não podem ser evitados demitindo proativamente todas as pessoas propensas a erros - porque isso inclui todos nós. Compartilhando histórias e insights de seu popular podcast, “My Favorite Mistake,” junto com suas próprias experiências de trabalho, Graban mostra como líderes podem cultivar uma cultura de aprendizado com erros. Incluindo exemplos da manufatura, saúde, software e dois destiladores de uísque, o livro explora como organizações de todos os tamanhos e indústrias podem se beneficiar dessa abordagem. Você lerá histórias de líderes da Toyota, da empresa de tecnologia KaiNexus, junto com o ex-Representante dos EUA Will Hurd, Kevin Harrington do “Shark Tank,” e muitos outros. O livro também compartilha exemplos convincentes do poder de iterar nosso caminho para o sucesso. Graban sugere que mudemos o pensamento de “falhar cedo, falhar frequentemente” para “cometer pequenos erros cedo, aprender, ajustar e ter sucesso.” Ou, mais sucintamente, “pequenos erros podem levar ao sucesso.” No livro, você encontrará orientações práticas sobre como adotar uma mentalidade positiva em relação aos erros. Ele ensina a reconhecer e apreciá-los, trabalhando para evitá-los enquanto ganha conhecimento com os que ocorrem. Além disso, enfatiza a criação de um ambiente seguro para expressar erros e incentiva responder construtivamente, enfatizando o aprendizado em vez da punição. Falar sobre erros não é uma questão de caráter ou coragem; é uma função da cultura do local de trabalho. Desenvolver uma cultura de aprendizado com erros através da segurança psicológica é essencial para a liderança eficaz e o sucesso organizacional. Líderes devem liderar pelo exemplo, admitindo seus próprios erros e reagindo bem quando os funcionários fazem o mesmo. Em vez de apenas incentivar as pessoas a serem corajosas, os líderes reduzem o risco envolvido em falar sobre erros. A segurança psicológica ajuda as pessoas a se sentirem confortáveis em falar; com métodos eficazes de resolução de problemas e à prova de erros, obtemos ação e melhoria. The Mistakes That Make Us é uma leitura obrigatória para qualquer pessoa que deseje criar uma organização mais forte que produza melhores resultados, incluindo menor rotatividade, mais melhorias e inovações, e melhor desempenho financeiro. Seja você um fundador de startup ou um líder aspirante em uma empresa maior, este livro o inspirará a liderar com gentileza e humildade e mostrará como aprender com os erros pode corrigir as coisas. Elogios para The Mistakes That Make Us : “Finalmente! Um livro sobre erros, falhas e deslizes que vai além dos chavões e realmente mostra como usar nossos erros como motores de aprendizado, crescimento e progresso. Mergulhe em The Mistakes That Make Us e descubra os segredos para cultivar um ambiente psicologicamente seguro que incentiva os pequenos experimentos que levam a grandes descobertas.” DANIEL H. PINK, AUTOR BEST-SELLER #1 DO NEW YORK TIMES DE DRIVE , WHEN E THE POWER OF REGRET